Succession Planning

La sezione Succession Planning nel gestionale Remnia per Gestione Talento.

Cosa ci si tiene dentro

• I piani di successione sui ruoli critici: posizione, titolare attuale, candidati individuati, grado di prontezza, tempo stimato per essere pronti, azioni di preparazione.
• I nominati spesso non sanno di essere in elenco: la riservatezza del piano e' una condizione del suo funzionamento.

Cosa ci puoi fare

• vedere i numeri di sintesi
• seguire l’andamento nel tempo
• scomporre i numeri per categoria

Dove sta, nel prodotto

Fa parte del gruppo FAM_13 del verticale Gestione Talento. Lavora sulle righe di tipo successore, quindi mostra le sue e non quelle delle sezioni vicine.

Le sezioni che le stanno accanto

Nello stesso gruppo, nello stesso verticale.

• Talent Pool Candidati
• Sessioni di Assessment
• Report Assessment Center
• Piani di Sviluppo Individuale
• Mapping Competenze
• Career Pathing
• Analytics Talent Pool